欧宝平台:柯桥区印染产业工程师协同创新中心助推产业高质量发展
发布时间:2022-07-07 08:27:51 来源:欧宝电竞平台 作者:欧宝电竞官方网站 阅读[3]

  “让企业到中心就能找到想要的人才和技术,让工程师深入企业车间,推动平台创新资源、制造资源、服务资源协同共享”,柯桥区印染产业工程师协同创新中心念好人才“引、用、留”三字诀,大力实施印染产业工程师协同创新中心能级提升工程。截止目前,已累计注册工程师338名,覆盖染整技术、材料化工、绿色环保、智能装备、时尚设计等五大专业领域;开展“百名工程师进百企”等活动24场,累计助企1370余人次;大力推广“数字印染”“功能性织物材料”“染化料智能输送系统”等5项共性技术,解决企业个性化难题185个,实现“揭榜挂帅”成果16项,榜额达2047.7万元。能级提升相关做法获工信部有关领导肯定,认为印染产业工程师协同创新中心有效赋能产业转型升级,值得全国推广。

  该中心充分发挥中心纽带作用,全面网罗高校院所、企业车间、服务单位等各维度的印染产业相关人才,让校院人才接通“产业地气”、企业人才找到“广阔天地”、服务人才得到“用武之地”,有效实现技术转化“三个打通”。

  校地合作聘人才。整合西安工程大学、江南大学、东华大学、浙江理工大学等校地合作平台统一入驻中心,签订合作协议,柔性聘入高校人才,已注册入库各类印染产业人才50余名,有效打通高校院所科研成果转化“最初一公里”。如西纺院工程师魏乾阳帮助越新印染解决了困扰企业多年的染化料温度波动导致面料次点问题。

  深入车间挖人才。通过走访摸排、企业推荐、个人自荐等形式,深入挖掘分散在各印染企业车间、实操能力强的“土专家”,变企业工程师从“单家所有”为“行业共享”,在多样化技术需求磨炼中提升其技艺水平,已注册入库160余名,助力企业打通技术应用的“重要中间段”。如维艺实业工程师赵海峰为正在建设中的国周印染解决了厂房设计和设备及管道布置方面的技术问题。

  市场服务揽人才。通过大赛产生、社会招募、学会推荐、个人自荐等方式,引入数字信息、环境安全、检验检测、设备维保、时尚设计等印染工程师,已注册入库120余名,累计集聚联盟单位46家,推动印染企业走好转型升级“最后一公里”。如大赛产生的戚鸣工程师“高性能碱性双氧水现场生产系统”,已在2家印染企业试用并获得了加拿大纸浆企业的2亿元订单;学会推荐的权伍大工程师“染料自动配色与输送设备”已在30多家印染企业得到应用。

  围绕打造现代纺织世界级产业集群总目标,该中心发挥“枢纽”优势、资源优势,确保人才既“引得进”更“用得好”,持续为产业固链、补链、强链。

  精准匹配“三库”信息。该中心发挥公信力强、资源汇集多的优势,建立并动态更新“三库”,即工程师人才库、技术成果库、企业需求库。打造“人才技术超市”和实时对接交易系统,按照染整技术、机械装备、材料化工、绿色环保等专业领域进行大数据精准匹配供求信息。同时,选聘一批技术经纪人提升对接精准度,通过“线上+线下”对接,让企业随时能找到所需人才和技术,人才获得更多工作机遇。如轻纺城先进印染创新有限公司技术经纪人王晋华为企业成功对接了“印染废水苯胺类化合物降解技术”等13项工程师技术。

  协同攻关共性技术。建设“云问诊”平台,在入库工程师中积极开展项目制、“揭榜挂帅”等关键共性技术攻关活动,由该中心为发榜企业和揭榜单位提供双向担保,并依托中心整合资源,大幅降低技术落地成本。如以王潮霞为代表的中心工程师为吉马良丝公司等7家企业共破解“高性能大丝束新型碳纤维材料”“印染废水恶臭废气生物治理技术”等7项印染产业关键共性技术难题。

  重点聚焦数字改造。该中心将印染企业数字改造作为“一号工程”,先后组织开展“新经济新未来”主题沙龙、印染产业数字化讲座等对接活动,有效激发了印染企业负责人数字化改造热情。组织数制科技、环思科技等工程师实施印染企业互联网平台搭建和车间数字化改造,并由该中心牵头以“技术团购”方式开展应用推广,帮助企业降低30%技术改造成本,首批13家试点印染企业正在实施中,其中迎丰科技、盛鑫印染、南洋染织等5家数字平台已经上线。同时,中心会同相关部门合力开发“纺织印染产业大脑”,实现上线企业联网,为产业数字化提供强劲引擎。

  深入企业“三服务”。该中心积极组织工程师开展“三服务”活动,建立助企工程师制度,首批38名工程师驻点服务52家印染企业,并在服务过程中推动工程师与企业进一步深度合作。如李军配工程师从事“大分子染料”独创专利技术成果转化,在服务英吉利印染过程中得到企业青睐,获得500万元股权投资,开创了中心创办企业与印染企业股权合作的先河,现已成功挂牌省股权交易中心创新板及国际板。

  目前,该中心已推动“四项制度”扎实落地,为入库人才搭建集职业发展、能力提升、职称晋升、荣誉激励等为一体的服务平台,让工程师既“用得好”更“留得住”。

  建立培训交流制度。与中纺院江南分院、上海市工程师学会合作开展印染工程师专题培训,举办印染工业先进应用技术论坛等相关培训19场500多人次。联合迎丰科技、宝纺印染、江滨水处理等印染相关龙头企业建设工程师实训基地、共享实验室6家,通过“培训+实训”方式促进工程师职业能力提升。

  实行上挂下派制度。选拔企业工程师赴知名高校院所学习培训,组织名师“云课堂”系列讲座10余次。开展“百名工程师进百企”活动,组织工程师下沉到全区109家印染企业车间,开展问题摸排、技术辅导、成果推介等“面对面”蹲点服务活动,促进工程师在一线切磋技艺,提升解决实际问题的能力。

  探索晋位晋升激励制度。该中心为入库工程师量身定制职业发展规划,对入库工程师学习参训、实操能力、服务情况等进行“积分制”管理,开展星级工程师评定,加大人才职称评定倾斜力度,目前正在积极争取纺织印染产业门类工程师中级职称评审权限下放。

  实施敬才爱才荣誉制度。选树丁卫松、蔡芝斌等一批优秀工程师典型代表,大力宣传人才事迹,并从中推选“最美柯桥人”“柯桥区突出贡献个人”等荣誉,在全社会营造尊崇和弘扬“工匠精神”的浓厚氛围,让工程师在服务企业中创造价值,赢得尊重。

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